Разделы
Консультации, Публикации, Аналитика

Оформление приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    22.11.2010 года Министерство труда и социальной политики Украины издало письмо №235/06/186-10 "Относительно оформления приказа о предоставлении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, копия или извлечение из которого направляется в орган труда и социальной защите для назначения помощи по уходу за ребенком" (далее – Письмо).

 

     В Письме указывается, что после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста[1]. Этот отпуск может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка,  а также одним из его приемных родителей.

 

     Женщина, которая полностью использовала свое право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должна приступить к работе на следующий день после дня, в котором ребенку исполнится три года. Но поскольку лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе, в приказе о предоставлении отпуска нельзя указывать точную дату окончания отпуска. Период отпуска целесообразно указывать в приказе таким образом: «с (дата начала отпуска) до фактического выхода на работу».

 

     Для получения помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, лица, которые имеет место работы, подают в органы труда и социальной защиты населения такие документы:

 

- заявление матери (либо другого лица ухаживающего за ребенком);

- копию или выдержку из приказа работодателя о предоставлении отпуска по уходу за  ребенком;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- копию трудовой книжки матери (либо другого лица ухаживающего за ребенком).

 

     При этом, Министерство труда и социальной политики Украины отмечает, что предоставление других документов кроме вышеуказанных органам труда и социальной защиты населения законодательством не предусмотрено. Таким образом, в случае предоставления выдержки из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, вышеуказанные органы не имеют права дополнительно требовать предоставления самого такого приказа.

 

     Типовая форма приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 года № 489.Законодательством не предусмотрено указание в таком  приказе сведений о ребенке, даты его рождения, фамилии, имени, отчества, пола ребенка. Эти сведения органы социальной защиты получают из свидетельства о рождении ребенка, копия которого подается вместе с выдержкой из приказа.



[1] Ст.18 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР