Разделы
Консультации, Публикации, Аналитика

Сроки выплаты зарплаты

22.11.2010 года Министерство труда и социальной политики Украины в своем Письме № 964/13/84 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» (далее – Письмо) предоставило разъяснение относительно применения норм закона №2559-VI от 23.09.2010 года1, которым внесены изменения в сроки выплаты заработной платы.

 

В соответствии со ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже 2х раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

 

В Письме разъясняется, что зарплата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую- с 1 по 7 число.

 

При этом, конкретные термины выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае его отсутствия- представителем, выбранным трудовым коллективом).

 

Следовательно, предприятие имеет право самостоятельно выбирать конкретный день выплаты заработной платы в период с 16 по 22 число текущего месяца, за который выплачивается заработная плата и с 1 по 7 число следующего месяца. К примеру, заработная плата может быть выплачена следующим образом: первая часть-18 ноября, вторая часть – 2 декабря.

 

Дополнительно следует учесть, что размер заработной платы за первую половину месяца не должен быть меньше фактически отработанного времени из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника, которая является основной заработной платой.

 

Для работников-сдельщиков основная заработная плата устанавливается в виде сдельных расценок. Вышеуказанные сдельные расценки определяются путем деления почасовой тарифной ставки, которая отвечает разряду выполняемой работы на почасовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (дневной) тарифной ставки, которая отвечает разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах или днях.

 

Учет выработки и начисления заработной платы работникам-сдельщикам, в т.ч. за первую половину месяца, осуществляется на основе выполнения сдельного наряда, который выдан работнику (бригаде) мастером до начала работы. В наряде указывается объем работы; норма выработки и сдельная расценка на выполняемую работу.

В случае применения аккордной оплаты труда в аккордном задании-наряде, выдаваемом перед началом работ, должно быть указано срок начала и окончания работы, объем работ, расценки за единицу сдельной работы и общая сумма заработной платы за всю работу.

Напомним, что аккордная оплата труда является видом сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей.

Если для исполнения работы необходим длительный период, то по аккордному наряду за текущий месяц (первую и вторую половину месяца) выдается аванс с учетом объема работ. Окончательный расчет по заработной плате по аккордному наряду осуществляется по окончанию данных работ на основании калькуляции по действующим нормам и расценкам.

Обращаем Ваше внимание, что законодательством Украины предусмотрена ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. В частности, в ст. 36 Закона об оплате труда установлено, что за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно действующему законодательству.

Дисциплинарная ответственность предполагает возможность увольнения главного бухгалтера по решению директора, а также директора по решению собрания учредителей на основании ст. 142, 147-152 Кодекса законов о труде и п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

Административная ответственность предусматривает наложение следующих штрафов:

  • в размере от 255 грн. до 850 грн на должностных лиц предприятия за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

  • в размере от 51 грн. до 170 грн за уклонение собственника предприятия или директора от участия в переговорах с представителями трудового коллектива по поводу заключения или изменения коллективного договора (ст. 41-1 КоАП)

  • в размере от 850 грн. до 1700 грн за невыполнение условий коллективного договора (ст. 41-2 КоАП).

Кроме того, руководитель предприятия несет материальную ответственность за действия, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно– в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию (п. 9 ст. 134 КЗоТ). 

За невыплату заработной платы более чем за один месяц может быть применена также уголовная ответственность (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).

С целью избежания вышеуказанных негативных последствий для Вашего предприятия рекомендуем Вам строго придерживаться установленных законодательством сроков выплаты заработной платы.

1 Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» №2559-VI от 23.09.2010.