Разделы
Консультации, Публикации, Аналитика

Заключение трудового договора и договора о предоставлении услуг

14.10.2010 года Министерство труда и социальной политики Украины издало Письмо "Относительно порядка заключения трудового договора и договора о предоставлении услуг" ( далее - Письмо), в котором разъясняется различие между трудовым договором и трудовым соглашением.

В Письме указывается, что понятия "трудовое соглашение" и "трудовой договор" не являются тождественными.

В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности на основании гражданско-правового договора ("трудового соглашения"). Таким образом, в Письме приводятся следующие различия между этими двумя видами договоров:

  • заключение трудового договора регулируется трудовым законодательством, в частности Кодексом законов о труде Украины (ст. 21 КЗоТ), в то время как заключение трудового соглашение (гражданско - правового договора) регулируется исключительно гражданским законодательством (63, 901 Гражданского кодекса Украины);

  • трудовое соглашение по своей природе является гражданско-правовым договором о предоставлении услуг , сторонами которого являются заказчик и исполнитель, в то время как сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации, либо уполномоченный им орган;

  • при заключении трудового соглашения исполнитель предоставляет заказчику услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности и оплачивается заказчиком. В то же время при заключении трудового договора, работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо выплачивает работнику заработную плату и обеспечивает условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

  • в отличие от трудового соглашения заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (часть третья статьи 24 Кодекса законов о труде Украины). Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием организации.

  • к трудовому соглашению не применяются положения ст. 50 КЗоТ о нормах и длительности рабочего времени.

  • гражданським законодательством не установлено ограничений на количество заключаемых гражданско-правовых договоров.

Таким образом, трудовое соглашение существенно отличается от трудового договора и не должно заключаться с работниками, которые на постоянном основании работают на предприятиях, учреждениях, организациях.